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Desafios do Superdotado no Trabalho: Como Lidar com as Dificuldades e Se Destacar

Updated: Nov 16, 2023

Ser um superdotado é uma dádiva e uma maldição. A inteligência elevada pode abrir portas para oportunidades únicas, mas também traz consigo desafios únicos. No ambiente de trabalho, esses desafios podem se tornar ainda mais pronunciados, exigindo que os superdotados desenvolvam habilidades especiais para lidar com as dificuldades e se destacar em suas carreiras. Neste artigo, discutiremos os principais desafios enfrentados pelos superdotados no trabalho e estratégias para superá-los.

A gifted young professional sits at his desk. | Photo Illustration by @rubiale
Photo Illustration by @rubiale

Desafios do Superdotado no Trabalho


O Desafio da Comunicação

A comunicação é uma parte essencial de qualquer ambiente de trabalho, mas pode ser particularmente difícil para os superdotados. Devido ao seu alto nível de inteligência, muitas vezes eles pensam e processam informações em um ritmo muito mais rápido do que as outras pessoas. Isso pode levar a dificuldades de comunicação, pois o super dotado pode achar difícil se comunicar com colegas que não são capazes de acompanhá-los.


Para superar esse desafio, é importante que os superdotados aprendam a ajustar sua comunicação para atender às necessidades de seus colegas de trabalho. Isso pode incluir desacelerar sua fala e garantir que estão transmitindo informações de uma maneira clara e concisa que possa ser facilmente entendida por todos.


A comunicação é um dos pilares do ambiente de trabalho, mas para os superdotados, pode se tornar um desafio emocionalmente intenso. A sua capacidade de pensamento e processamento de informações é muito acelerada, e essa rapidez pode ser um obstáculo para se comunicar com outros membros da equipe que não possuem a mesma habilidade cognitiva.


Muitas vezes, o super dotado se sente incompreendido e isolado, como se falasse em outra língua ou estivesse num mundo diferente. As dificuldades na comunicação podem levar a conflitos e problemas na equipe, prejudicando o desempenho do grupo.


Para superar esse desafio, é preciso que os superdotados aprendam a adaptar sua comunicação para atender às necessidades dos colegas de trabalho. Isso pode ser alcançado por meio de uma comunicação clara e objetiva, evitando o uso de termos técnicos desnecessários que possam confundir os outros membros da equipe.


Outra estratégia é desacelerar o ritmo de fala e permitir que os outros possam acompanhar o raciocínio, evitando interrompê-los ou concluir suas frases. A paciência é fundamental para se comunicar efetivamente, e os superdotados podem se beneficiar de técnicas de escuta ativa para entender melhor as necessidades de seus colegas de trabalho.


A comunicação é um desafio, mas também uma oportunidade para os superdotados aprimorarem suas habilidades de relacionamento interpessoal e liderança. Aprender a se comunicar de forma eficaz é uma competência fundamental para o sucesso profissional, e os superdotados podem superar esse desafio e se destacar no ambiente de trabalho.

O Desafio do Tédio

Os superdotados são capazes de processar informações em uma velocidade tão rápida que podem sentir que estão presos em um mundo monótono e sem graça. Quando o trabalho se torna entediante, pode ser difícil manter a motivação e o comprometimento necessários para alcançar o sucesso profissional.


O tédio é um desafio que pode afetar negativamente a qualidade de vida dos superdotados. A falta de desafios e estímulos pode causar ansiedade, depressão e estresse, prejudicando a saúde física e mental.


Para superar esse desafio, é importante que os superdotados encontrem maneiras de tornar o seu trabalho mais desafiador e interessante. Eles podem buscar tarefas mais complexas e desafiadoras que os estimulem a desenvolver novas habilidades e competências. Além disso, podem buscar projetos de paixão que lhes permitam utilizar seus talentos únicos e ter mais liberdade criativa.


Outra estratégia é a busca por oportunidades de liderança, assumindo responsabilidades adicionais e envolvendo-se em projetos importantes que possam contribuir para o sucesso da empresa. Essas oportunidades permitem que os superdotados se sintam desafiados e motivados a se desenvolver profissionalmente.


O tédio é um desafio que pode ser superado com criatividade e persistência. Os superdotados podem encontrar maneiras de tornar o seu trabalho mais emocionante e gratificante, aproveitando a sua inteligência para criar oportunidades únicas que os estimulem a crescer e alcançar o sucesso profissional.

O Desafio do Perfeccionismo

Os superdotados são frequentemente muito exigentes consigo mesmos e podem se tornar perfeccionistas em relação ao seu trabalho. Essa pressão interna para alcançar a excelência pode levar a um ciclo interminável de autocrítica e insatisfação, impedindo a conclusão de projetos e a entrega de resultados.


O perfeccionismo é um desafio que pode prejudicar a saúde mental e emocional dos superdotados. A busca pela perfeição pode ser esmagadora e pode levar a sentimentos de frustração, estresse e exaustão.


Para superar esse desafio, é preciso que os superdotados aprendam a reconhecer seus pontos fortes e fracos. Eles precisam ser capazes de definir metas realistas para si mesmos e aceitar que nem tudo pode ser perfeito. O aprendizado com as falhas e a imperfeição é fundamental para o crescimento pessoal e profissional.


Os superdotados também podem se beneficiar da busca de feedback de seus colegas de trabalho e de aprender a ser mais compassivos consigo mesmos. A compaixão é fundamental para o bem-estar emocional e pode ajudar a aliviar a pressão que os superdotados colocam em si mesmos.


O perfeccionismo pode ser um desafio, mas também uma oportunidade para os superdotados aprimorarem suas habilidades de autorreflexão e autodesenvolvimento. Aprender a se aceitar e a valorizar o próprio trabalho pode levar a uma maior satisfação e sucesso profissional.

O Desafio do Isolamento

Os superdotados muitas vezes se sentem como estranhos no ninho, como se estivessem num mundo diferente dos seus colegas de trabalho. Eles se esforçam para se conectar com aqueles que não compartilham suas habilidades e interesses, e muitas vezes sentem-se isolados e solitários.


O isolamento é um desafio que pode prejudicar o bem-estar emocional dos superdotados. A falta de conexões significativas pode levar a sentimentos de tristeza, ansiedade e depressão, tornando a vida profissional mais difícil.


Para superar esse desafio, é importante que os superdotados procurem oportunidades para se conectar com colegas que compartilham de suas habilidades e interesses. Eles podem se envolver em atividades de equipe e trabalhar em projetos colaborativos, encontrando um senso de comunidade e pertencimento.


A colaboração é fundamental para o sucesso profissional e emocional dos superdotados. Eles precisam de um espaço onde possam se conectar com outras pessoas, compartilhar ideias e criar relacionamentos significativos.


O isolamento é um desafio, mas também uma oportunidade para os superdotados aprimorarem suas habilidades sociais e interpessoais. Ao se conectar com colegas de trabalho e se envolver em projetos colaborativos, os superdotados podem superar o desafio do isolamento e encontrar sucesso e realização no ambiente de trabalho.

O Desafio da Expectativa Excessiva

Os superdotados muitas vezes são cercados por expectativas excessivas em relação ao seu desempenho no trabalho. Eles são vistos como gênios ou prodígios, e muitas vezes são julgados mais duramente do que outros membros da equipe.


Para superar esse desafio, é importante que os superdotados aprendam a gerenciar as expectativas dos outros de maneira saudável e realista. Eles também podem se beneficiar de estabelecer limites claros em relação às suas responsabilidades e de comunicar claramente suas necessidades e expectativas aos seus colegas de trabalho.


Os superdotados são frequentemente vistos como heróis, aqueles que são capazes de realizar façanhas impossíveis e resolver problemas que parecem insolúveis. Eles são cercados por expectativas excessivas e muitas vezes são julgados de forma mais rigorosa do que os demais membros da equipe.


Essa pressão pode ser esmagadora, causando ansiedade, estresse e até mesmo um sentimento de inadequação. Os superdotados podem se sentir como se estivessem sempre na corda bamba, equilibrando-se entre as expectativas dos outros e sua própria autoexigência.


Para superar esse desafio, é preciso que os superdotados aprendam a gerenciar as expectativas dos outros de maneira saudável e realista. Eles precisam estabelecer limites claros em relação às suas responsabilidades e aprender a dizer "não" quando necessário. Também é importante comunicar claramente suas necessidades e expectativas aos colegas de trabalho, a fim de evitar mal-entendidos e conflitos.


Os superdotados devem lembrar que são humanos, e que o sucesso não é medido apenas por suas realizações profissionais. Eles devem se permitir falhar e aprender com os erros, e celebrar seus sucessos, mesmo que sejam pequenos.


O desafio da expectativa excessiva é real, mas não precisa ser esmagador. Os superdotados podem gerenciar as expectativas dos outros de maneira saudável e encontrar um equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, encontrando sucesso e felicidade em suas carreiras.

O Desafio da Adaptação

Os superdotados são especialistas em resolver problemas complexos e lidar com situações desafiadoras, mas muitas vezes lutam para se adaptar às mudanças no ambiente de trabalho. Eles podem achar difícil trabalhar em equipe e lidar com novos projetos e responsabilidades, levando a sentimentos de frustração e desespero.


A adaptação é um desafio que pode afetar negativamente a vida profissional dos superdotados. A falta de flexibilidade pode impedir o crescimento e o sucesso, deixando-os presos em uma zona de conforto que limita seu potencial.


Para superar esse desafio, é importante que os superdotados aprendam a ser mais flexíveis e adaptáveis em relação ao seu trabalho. Eles precisam se envolver em treinamentos e programas de desenvolvimento profissional que os ajudem a desenvolver novas habilidades e a lidar melhor com a mudança. Além disso, podem se beneficiar de trabalhar em equipe, colaborando com colegas de trabalho e encontrando soluções criativas para os desafios do trabalho.


A adaptação é um processo contínuo que exige esforço e persistência. Os superdotados precisam estar dispostos a se desafiar, experimentar coisas novas e aprender com os erros. Eles devem lembrar que a adaptação é uma habilidade valiosa que pode levar ao sucesso profissional e pessoal.


O desafio da adaptação é real, mas pode ser superado com determinação e vontade de crescer. Os superdotados podem aprender a ser mais flexíveis e adaptáveis, encontrando novas maneiras de abraçar a mudança e encontrar sucesso em suas carreiras.

O Desafio da Aceitação

Os superdotados muitas vezes enfrentam um desafio muito difícil: serem aceitos e valorizados no ambiente de trabalho. Eles podem sentir-se incompreendidos e subvalorizados, lutando para serem reconhecidos por suas habilidades e talentos únicos.


A falta de reconhecimento pode ser devastadora para a autoestima dos superdotados, fazendo com que se sintam inseguros e inadequados. Eles podem lutar para se promoverem no ambiente de trabalho, temendo serem vistos como arrogantes ou presunçosos.


Para superar esse desafio, é preciso que os superdotados aprendam a comunicar suas habilidades e conquistas de maneira eficaz. Eles precisam encontrar maneiras de se promoverem sem parecerem arrogantes ou presunçosos, destacando o valor que podem trazer à equipe e à organização.


Os superdotados também podem se beneficiar de buscar mentores e redes de suporte que possam ajudá-los a se sentir mais aceitos e valorizados. Encontrar um mentor pode ser uma ótima maneira de aprender com alguém que já passou pelo mesmo desafio, e encontrar um grupo de apoio pode oferecer um senso de comunidade e pertencimento.


A aceitação é um desafio que pode ser superado com o tempo e a perseverança. Os superdotados precisam lembrar que suas habilidades e talentos são valiosos e que merecem ser reconhecidos e valorizados. Eles devem encontrar maneiras de se promoverem e de se conectar com outros profissionais, encontrando um senso de comunidade e apoio no ambiente de trabalho.


O desafio da aceitação é real, mas pode ser superado com determinação e vontade de crescer. Os superdotados podem aprender a se comunicar efetivamente, encontrar mentores e redes de suporte, e encontrar sucesso e satisfação em suas carreiras.

O Desafio da Pressão

Os superdotados muitas vezes são cercados por uma pressão intensa, um peso enorme sobre seus ombros para realizarem resultados excepcionais no ambiente de trabalho. Eles lutam contra prazos apertados, demandas implacáveis e a constante expectativa de serem os melhores.

Essa pressão pode ser esmagadora, levando a níveis extremos de estresse e ansiedade, prejudicando sua saúde física e mental. Os superdotados podem sentir-se como se estivessem sempre na beira do abismo, lutando para manter o equilíbrio e a sanidade em meio a uma carga insustentável.


Para superar esse desafio, é importante que os superdotados aprendam a gerenciar o estresse e a ansiedade de maneira saudável e eficaz. Eles precisam encontrar maneiras de aliviar a pressão, seja por meio de técnicas de relaxamento, meditação ou mindfulness, ou por meio de atividades fora do trabalho que trazem alegria e relaxamento.


Além disso, é importante que os superdotados busquem um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. Eles precisam encontrar tempo para atividades fora do trabalho que os ajudem a relaxar e a recarregar as energias, e a estabelecer limites claros em relação às suas responsabilidades.


A pressão é um desafio que pode ser superado com a determinação e a força de vontade. Os superdotados devem lembrar que sua saúde física e mental são preciosas, e que o sucesso não vale a pena se vier ao custo de sua sanidade. Eles devem encontrar maneiras de gerenciar a pressão e encontrar um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, encontrando sucesso e felicidade em todas as áreas da vida.


O desafio da pressão é real, mas pode ser superado. Os superdotados podem aprender a gerenciar o estresse e a ansiedade de maneira saudável, encontrar um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, e encontrar sucesso e satisfação em suas carreiras e em suas vidas pessoais.

O Desafio da Falta de Autoconfiança

Os superdotados muitas vezes lutam com um desafio interno: a autoconfiança. Eles podem sentir-se inseguros em relação ao seu trabalho, questionando se são bons o suficiente ou se estão à altura das expectativas.


Essa falta de autoconfiança pode afetar seu desempenho e crescimento profissional, impedindo-os de assumir novos desafios e perseguir seus sonhos. Eles podem sentir-se como se estivessem sempre no limite, lutando para acreditar em si mesmos e em suas habilidades únicas.


Para superar esse desafio, é importante que os superdotados trabalhem em sua autoestima e autoconfiança, buscando ajuda profissional se necessário. Eles precisam encontrar maneiras de se lembrar de suas habilidades e talentos únicos, e de se promoverem de maneira saudável e confiante.


Além disso, os superdotados podem se beneficiar de buscar oportunidades de liderança e de tomar decisões estratégicas. Quando assumem um papel de liderança, eles podem sentir-se mais confiantes em sua carreira e em suas habilidades, e aprender a confiar em si mesmos para liderar sua equipe com sucesso.


A autoconfiança é um desafio que pode ser superado com a perseverança e a determinação. Os superdotados devem lembrar que suas habilidades são valiosas e únicas, e que merecem ser reconhecidas e valorizadas. Eles devem encontrar maneiras de trabalhar em sua autoestima e autoconfiança, e de buscar oportunidades de liderança e crescimento profissional, encontrando sucesso e satisfação em suas carreiras e em suas vidas pessoais.


O desafio da falta de autoconfiança é real, mas pode ser superado. Os supedotados podem aprender a acreditar em si mesmos e em suas habilidades únicas, e encontrar o sucesso e a felicidade que merecem.

O Desafio do Equilíbrio Emocional

Os superdotados vivem em um mundo de emoções intensas, lutando para encontrar o equilíbrio emocional em meio ao estresse, à frustração e à decepção que acompanham seu trabalho. Eles podem sentir-se como se estivessem em uma montanha-russa emocional, lutando para encontrar a estabilidade e a paz interior em meio ao caos.


Para superar esse desafio, é importante que os superdotados aprendam a gerenciar suas emoções de maneira saudável e eficaz. Eles precisam encontrar maneiras de lidar com o estresse, a frustração e a decepção, e de encontrar um equilíbrio emocional saudável em seu trabalho.

Eles podem se beneficiar de técnicas de mindfulness, terapia ou outras formas de apoio emocional que os ajudem a lidar melhor com as emoções intensas que acompanham seu trabalho. Eles precisam encontrar maneiras de se conectar com sua própria força interior, encontrando a paz e a estabilidade dentro de si mesmos.


Lidar com o equilíbrio emocional pode ser um desafio, mas é possível superá-lo com determinação e força de vontade. Os superdotados devem lembrar que suas emoções são valiosas e importantes, e que merecem ser tratadas com respeito e cuidado. Eles precisam encontrar maneiras de gerenciar suas emoções de maneira saudável, encontrando equilíbrio e paz interior em meio ao caos de seu trabalho.


O desafio do equilíbrio emocional é real, mas pode ser superado. Os superdotados podem aprender a gerenciar suas emoções de maneira saudável e eficaz, encontrando a estabilidade e a paz interior que precisam para ter sucesso e satisfação em suas carreiras e em suas vidas pessoais.

Destacando-se no Trabalho Como Super Dotado

Embora os superdotados enfrentem muitos desafios no ambiente de trabalho, eles também possuem habilidades e talentos únicos que podem ajudá-los a se destacar em suas carreiras. Eles são verdadeiros tesouros, brilhantes diamantes que devem ser polidos para brilharem ainda mais.


Alguns passos que os superdotados podem tomar para se destacar incluem:

  • Identificar e desenvolver suas habilidades únicas e talentos

Para se destacar no trabalho, os superdotados precisam identificar e desenvolver suas habilidades únicas e talentos. Eles são seres extraordinários, capazes de coisas incríveis, e precisam encontrar maneiras de canalizar todo esse potencial em projetos significativos e importantes.

  • Procurar oportunidades para liderar projetos ou assumir responsabilidades adicionais

Procurar oportunidades para liderar projetos ou assumir responsabilidades adicionais pode ajudar os superdotados a mostrar seu potencial e se destacar em sua carreira. Eles são líderes naturais, capazes de inspirar e motivar outras pessoas a alcançarem seus objetivos.

  • Buscar feedback e mentoria de colegas de trabalho e profissionais experientes

Buscar feedback e mentoria de colegas de trabalho e profissionais experientes pode ajudar os superdotados a aprimorar suas habilidades e crescer em suas carreiras. Eles precisam encontrar mentores que possam orientá-los em seu caminho e ajudá-los a alcançar todo o seu potencial.

  • Participar de treinamentos e programas de desenvolvimento profissional

Participar de treinamentos e programas de desenvolvimento profissional pode ajudar os superdotados a aprimorar suas habilidades e conhecimentos, abrindo portas para novas oportunidades em suas carreiras. Eles precisam estar sempre se atualizando e se aprimorando para alcançar o sucesso que merecem.

  • Desenvolver uma rede de suporte e mentoria que possa ajudá-los a navegar pelos desafios do ambiente de trabalho

Desenvolver uma rede de suporte e mentoria que possa ajudá-los a navegar pelos desafios do ambiente de trabalho é fundamental. Os superdotados precisam de pessoas em sua vida que os apoiem, que os incentivem a seguir em frente, mesmo nos momentos mais difíceis.


Os superdotados são seres excepcionais, capazes de coisas incríveis. Eles precisam encontrar maneiras de se destacar no trabalho, de mostrar todo o seu potencial e de alcançar o sucesso que merecem. Com determinação, foco e muito trabalho duro, eles podem se destacar em qualquer carreira e fazer uma grande diferença no mundo.


Conclusão

Ser um super dotado no ambiente de trabalho pode ser uma jornada cheia de desafios, mas também pode ser uma oportunidade única para se destacar e alcançar todo o seu potencial. É preciso coragem, determinação e muito trabalho duro para enfrentar os desafios que acompanham a inteligência elevada, mas com as ferramentas certas, é possível superá-los e alcançar o sucesso.


Os superdotados são seres excepcionais, capazes de coisas incríveis. Eles têm uma perspectiva única sobre o mundo e uma capacidade inigualável de resolver problemas e encontrar soluções criativas. Mas eles também enfrentam desafios únicos no ambiente de trabalho, como o isolamento, o tédio, o perfeccionismo e a pressão excessiva.


Para superar esses desafios, os superdotados precisam aprender a se adaptar, a se comunicar de maneira eficaz e a desenvolver sua autoconfiança e autoestima. Eles precisam encontrar maneiras de se destacar em seu trabalho, de liderar projetos importantes e de buscar oportunidades para crescer e se desenvolver profissionalmente.


Ao enfrentar os desafios que acompanham sua inteligência elevada, os superdotados podem encontrar sucesso e realização no ambiente de trabalho. Eles são seres extraordinários, capazes de coisas incríveis, e têm o potencial de fazer uma grande diferença no mundo.

| AUGUSTO RUBIALE



7 Artigos Científicos Importantes

1. "Career issues and concerns of gifted and talented individuals", de D.B. Kerr e A. S. Cohn, publicado na revista Journal of Career Development, em 2001.

  • Este artigo explora os desafios e preocupações de carreira enfrentados por indivíduos superdotados e talentosos.

2. "Intelligence and leadership: a quantitative review and test of theoretical propositions", de J. Antonakis, A. Bendahan, P. Jacquart e R. Lalive, publicado na revista Journal of Applied Psychology, em 2014.

  • Este artigo investiga a relação entre inteligência e liderança, utilizando uma revisão quantitativa e teste de proposições teóricas.


3. "Giftedness in the workplace: a review and research agenda", de L. Subotnik, P. Olszewski-Kubilius e F. Worrell, publicado na revista Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, em 2011.

  • Este artigo apresenta uma revisão e agenda de pesquisa sobre a superdotação no ambiente de trabalho.


4. "The social and emotional development of gifted children: what do we know?", de M. Neihart, S. Reis, N. Robinson e S. Moon, publicado na revista WCGTC World Conference Proceedings, em 2002.

  • Este artigo discute o desenvolvimento social e emocional de crianças superdotadas e talentosas.


5. "Integrating creativity and innovation into talent management: a conceptual framework", de M. West e L. Sacramento, publicado na revista Journal of Business Research, em 2012..

  • Este artigo propõe um modelo conceitual para integrar criatividade e inovação à gestão de talentos.


6. "High intelligence: a risk factor for psychological and physiological overexcitabilities", de R. Fonseca-Pedrero, E. Paino, M. Sierra-Baigrie, J. Lemos-Giráldez e T. Muñiz, publicado na revista Personality and Individual Differences, em 2017.

  • Este artigo explora a possibilidade de a alta inteligência ser um fator de risco para super excitabilidades psicológicas e fisiológicas.


7. "Giftedness in the workplace: from concepts and myths to evidence-based interventions", de A. Gagné, publicado na revista Gifted and Talented International, em 2018.

  • Este artigo revisa conceitos e mitos sobre a superdotação no ambiente de trabalho e apresenta intervenções baseadas em evidências para lidar com esse grupo de indivíduos.


Perguntas Frequentes

1. Os superdotados sempre têm mais sucesso no ambiente de trabalho?

Os superdotados podem ser considerados verdadeiros prodígios em determinadas áreas de atuação. No entanto, não é apenas a alta inteligência que garante sucesso no ambiente de trabalho. Muitos fatores, como a capacidade de trabalhar em equipe, a comunicação eficaz e o gerenciamento de emoções, são igualmente importantes.


Estudos mostram que a inteligência não é a única variável que influencia o desempenho no trabalho. A inteligência emocional, que inclui habilidades como a empatia, a autoconsciência e a regulação emocional, tem sido identificada como uma importante preditora do sucesso profissional. Os superdotados podem enfrentar desafios em relação a essas habilidades, uma vez que podem se concentrar mais em questões técnicas e menos nas relações interpessoais.


Além disso, a alta inteligência também pode levar a expectativas excessivas em relação ao desempenho no trabalho, o que pode aumentar os níveis de estresse e ansiedade. Os superdotados precisam aprender a gerenciar essas expectativas e a manter um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.


Em resumo, embora a inteligência elevada possa ser uma vantagem no ambiente de trabalho, não é uma garantia de sucesso. Os superdotados precisam trabalhar em suas habilidades interpessoais e emocionais, gerenciamento de expectativas e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, a fim de se destacarem em suas carreiras e alcançarem o sucesso profissional.

2. Como os superdotados podem lidar com o tédio no ambiente de trabalho?

3. Os superdotados tendem a ter problemas de comunicação no ambiente de trabalho?

4. Como os superdotados podem lidar com a pressão no ambiente de trabalho?

5. Os superdotados tendem a se sentir isolados no ambiente de trabalho?

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